一场突如其来的人事剧震,让赵鹏和余用彤都委屈得想把心掏出来。
7月30日,北京东四环大望路SOHO现代城的上岛咖啡,已被解职的原智联招聘公司CEO赵鹏在这里把自己刚刚经历的戏剧性冲突称之为“家丑”。
“‘珍珠港’都被人袭击了,我现在很难穿着燕尾服面对媒体和公众”。赵鹏称自己曾与智联招聘前CTO余用彤达成了一个“君子协定”:余主动辞职,赵不公布离职的原因。赵鹏还爆猛料称,余用彤在上海办公室对某女员工有不恰当行为。
同一时期,余用彤也招集一帮媒体,否认了所谓的“君子协定”之说。在他看来,智联招聘发生内讧的起因,很大程度是因为赵鹏的个人问题。“前一阵子,赵鹏对公司动手,我们IT部门被他裁掉一批人,其中包括我在北京的得力助手PeterZhang。赵鹏可以在十分钟内用三种修辞方法开除掉我们三个高管。我不去否定他。我赞扬他的口才好已经不错了。”余用彤公开表示这次冲突“绝对不是股权问题,真要说的话,是心态问题。赵鹏会后悔的。”
对此,万端数据分析师于明对《IT时代周刊》表示,从双方事后的反应来看,这场闹剧归根结底还是由于作为职业经理人的CEO派与投资方的期望有差距,而年轻气盛的赵鹏在被投资方解职后又有些情绪化,他的过激行为引起了投资方强硬的高调回应。
赵鹏与余用彤之间的冲突和裂痕最终以极具戏剧化的形式爆发了。无论其结果如何,二人间的冲突意味着智联招聘公司管理层与投资方的矛盾已经到了不可调和的地步。
矛盾激化
7月23日下午,在短短两个小时内,国内招聘网站三巨头之一的智联招聘公司员工接连收到两封令人目瞪口呆的公司邮件。
第一封内部邮件以CEO办公室的名义,宣布罢免CTO余用彤、副总裁罗义华等高管职务,并宣布CFO郭建民因个人原因辞去公司职务。第二封来自董事会授权的的邮件则宣布解除CEO赵鹏等四人的职务,并澄清第一封邮件提及的余用彤等四人留用的消息。
据余用彤事后称,当日下午他接到被赵鹏“解除一切职务,予以开除”的邮件时,他一点都不担心。“当时我已经知道董事会把赵解聘了,就是说他没有这个权限了,所以我没当回事。”
而据知情人士透露,早在两封邮件发出之前,赵鹏与董事会之间就已经“激烈交火”过。
7月23日清早,有一群人冲到智联招聘北京办公室,把智联大股东Seek派驻的一名董事及股东麦格理投资银行董事丹飞立堵在门口。赵鹏被认为是此次冲突的幕后主使。
随后,两名董事找来律师,最终一同进入到公司总部办公室。接下来的结果是,CEO赵鹏被解职。而这一系列动作都发生在赵鹏发出第一封邮件之前。
7月26日早上7点多,智联招聘2500名员工们还没到办公室,但他们的信箱里已经躺着一封新邮件。这封群发给公司内所有员工的邮件主题为“董事会通告”,其宣布投资方代表将出任执行董事,暂代CEO职责,并列出了开除CEO赵鹏等4名高管的几个理由。
随后被罢免的赵鹏以个人名义向全体员工发出邮件,公开承认公司“管理团队与投资人之间的确存在一些经营管理思路上的分歧”,并称董事会发布的免职邮件“出乎其本人预料”。他还就董事会发出的“董事会通告”中对自己的指责分别予以反驳,称“作为高管中持有期权最多的人,一名CEO不会阻碍公司上市计划”。对于“侵占公司财产”,他回应“也许有人这么干过。本人没有干过”。对于“在公司内部散步谣言”,他则回应“莫须有”。
这4封公开邮件,就管理层与投资方之间的矛盾浮出水面。有目击当时情形的智联招聘员工告诉《IT时代周刊》,那几天,紧张的空气一直笼罩着公司。据他称,为了避免双方更激烈的冲突发生,26日下午,在智联招聘总部所在的复星国际中心楼下及公司办公所在的6楼甚至安排有共计数十名穿着成套防爆服装的保安。
直至7月27日,澳大利亚Seek公司在澳洲证交网挂出公告,称智联招聘正处于更换CEO的过程中,并正在制定过渡阶段的管理层安排。董事会已经解除原CEO赵鹏的职务,确认了丹飞立出任公司的执行董事、代行CEO职责的任命。这场突如其来的“内讧”,方才暂时告一段落。
投资方很失望
世纪证券分析师吕丽华认为,智联招聘管理层的内讧很可能是因为业绩问题引发的。她指出,利益或者权力分配不均,就可能会引发公司的派系之争。
据了解,自1999年起至2008年,智联招聘在10余年的时间内先后共有过五轮融资,迄今先后有五位CEO执掌智联招聘,即王三强、张颖、刘浩、赵鹏和丹飞立(出任执行董事,代行CEO职责)。智联招聘的每一轮融资,新的投资方都计划按照自己对市场的理解安插管理层。
自从2006年智联首次接受了澳大利亚最大网络招聘公司Seek2000万美元的投资后,管理层的持股比例不断下滑,话语权随之被一点点减弱。到2008年,澳大利亚的麦格理集团有限公司与Seek联手投资约1.1亿美元。 上一页1 2 下一页进入论坛>>(责任编辑:小齐)声明:IT商业新闻网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考。新闻咨询:(010)68023640.
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