北京时间11月21日消息，据国外媒体报道，来自《华尔街日报》旗下博客网站All Things D的报道称，谷歌为了阻止一名工程师转投Facebook，开出了600万美元的股票期权奖励。
谷歌为留住人才开出的奖金额正越来越高。今年夏天，谷歌为保留工程师曾开价10万美元。上周有报道称，谷歌开价350万美元保留一位工程师，如今这一价格已上升至600万美元。谷歌和Facebook之间的人才大战并非没有先例。早在1997年，由于从竞争对手Borland公司挖人，微软便遭到起诉。在过去的十年当中，由于谷歌一直是最火爆的互联网公司，微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）也曾因员工被挖而摔椅子泄愤。如今，这样的竞争正再次出现，而谷歌正采取一切措施扞卫自己的权益。
谷歌这样的做的问题在于，一旦开始向员工发放奖金，那么将很难停止下来。谷歌向员工提供额外的奖励，使员工不会辞职加盟Facebook或其他即将上市的创业企业，这使得员工在与经理面谈时拥有更多的资本。
许多员工在选择工作时往往会受到钱的刺激，由于谷歌股价不会再每年翻番，因此谷歌仍将面临困境。此外，谷歌还应当审视当前的企业文化。有消息称，谷歌内部已出现拉帮结派以及歧视新员工的现象，特别是那些通过并购加盟谷歌的新员工，更是会遇到这种问题。Facebook的规模相对仍然较小，足以应对这些问题的出现。
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本文标题：谷歌开600万美元奖励阻止员工转投Facebook
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