北京时间1月12日消息，据国外媒体报道，Myspace宣布裁员近半后，博客网站Techcrunch在网站刊登了一封来自读者的电子邮件，该员工在邮件中谈及了Myspace的此次裁员事件。该员工表示，被裁员也是员工生活的一部分，但其中饱含的痛苦、愤怒和遭遇的背叛等情节却令人震惊。
此员工的电子邮件内容如下：
就在11月18日，MySpace的现任首席执行官迈克·琼斯（Mike Jones）向公司全体员工发言，感谢员工所付出的卓越贡献，并由此帮助该公司推出了全新的MySpace（对内称为“Futura”）。琼斯还鼓励了这些员工，称他们作出互联网史无前例的壮举——即基于MySpace的规模和历史等条件，重新组建了一家新公司。
为了让这家被外界称为是“临死”的公司摆脱困境，琼斯及其管理团队刚刚策动了数百名员工进行了数月的努力工作，这些员工每天几乎工作20个小时，有时甚至是连续工作48小时。长期以来，MySpace的管理团队都用一些激励语言来动员这些员工努力工作，这些激励语言包括“你是否还信任这家公司？”、“无论你是否在MySpace”、“只要我们团结一致就能有所作为”等。
在被问及新闻集团首席财务官几天之前宣称“MySpace难以持续下去”这一问题时，琼斯再次向那些忠诚、勤奋工作的员工们作出保证，并称新闻集团已经开始着手实施一项计划——即把MySpace重新打造成“社交娱乐”公司。琼斯还表示，新闻集团已经向他作出承诺，表示在对MySpace进行重组之前，新闻集团将保持耐心，并给予MySpace足够的时间以便打造成一家成功的新网站。
但如今的事实证明，琼斯及其管理团队却在心照不宣地利用他们的员工，让员工们努力工作、放弃与朋友和家人共同相聚的美好时光。事实上，这些管理层似乎早已知道，不管这些员工们多么努力工作，也不管他们的努力能够换回多少成功，但这些员工中的多数人仍将难以摆脱被裁减的厄运。Myspace的高管们却享受着丰厚的回报，包括晋升和涨工资等，要知道的，此时的MySpace，却深陷业绩持续快速下滑的境地——这种困境才是MySpace难以持续下去的真实写照，而且也是MySpace被迫裁减47%员工的关键原因。
MySpace的管理层却不像员工们那样努力工作。尽管员工们一直保持努力，争取将身陷困境的MySpace摆脱逆境，并力图保住所谓的非常值得欣赏工作岗位，但MySpace的管理层却忙于密谋幕后交易，以阻止新闻集团出售MySpace或将其完全沦为新闻集团掌控之下。与此同时，MySpace的管理层也没有忙于自己的本职工作，而是利用公司的宝贵资源来开发秘密项目(例如Burn)，这些管理层希望这些项目能够成为Myspace世界的“未来”。MySpace的管理层妄想着打造自己的“帝国”梦想，幻想有一天在所有人都走光之后，他们就可接管整个公司了。
如今一切都已经有了结果，但是那些本应对MySpace持续失败负主要责任的管理层却仍然掌控大权，他们更换了头衔，上调了工资，并争取在MySpace公司彻底死在他们手中之前，能够让自己从公司获取尽可能多的个人利益。与之相反的是，那些如图工作、衷心耿耿的员工们却仍在奋力工作，放弃了与家人共享天伦之乐的美好时光，只为努力拯救濒临困境的MySpace，并努力争取打造一个全新的MySpace，但如今他们却遭遇了被炒鱿鱼的命运，不得不开始重新找工作的旅程。
或许有人会说，这就是大公司的现实，但事实上，这种结局与公司规模大小并无任何关系，只是一个失败企业的现状而已。如果让一个缺乏能力和职业操守、倡导个人利益至上的领导层掌控一个公司，那么这种结局可以说必现无疑。事实上，这种结局也是一个公司管理层玩忽职守（或者是离犯罪不远了）的体现——为些，新闻集团需要承担相应的责任，而且还要让那些导致MySpace当前局面的管理者们承担理应担当的责任。
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