质疑的声音越来越大。对于Groupon来说，入华这条路其实走得并不轻松。或许，Groupon自己也没料到，在其他国家的大肆扩张，在中国市场却并不受用，而中国人也并没有想象得那么好忽悠。
所有的事情还得从那一封内部邮件说起。据悉，Groupon副总裁关于中国市场人员招聘的邮件透露，计划在华3个月招聘一千名员工，将在今年5 月成为中国团购行业第一名，并将Groupon称为“未来的谷歌”。口气之大，野心之大，暴露无遗。 Groupon入华的脚步从这一刻开始，然而其一开始的狂妄自大却注定了日后的步步艰难。
说起Groupon在华的招聘过程，一位不愿意透露姓名的应聘者表示， “没有考试、没有背景调查、不需要互联网经验，只经过1~2小时的简短面试，就被要求立刻答复是否加入Groupon，如果回答Yes，那么请立即开始工作!被相中的人不仅要快速作决定，而且要在入职后立即介绍自己的亲朋好友加入公司。”
由此看来，Groupon的招聘过程显然更像是一场传销活动。试想，3个月招聘1000人，短暂几个月的组建期，再加上完全不符合正常的招聘流程，员工素质从何谈起?最重要的是，对于团购企业来说，服务与用户体验是重中之重，而Groupon这样仓促布局，在如此短暂时间内建立的庞大团队，其服务质量与用户体验不能不令人生疑。
更有消息人士爆料，Groupon涉嫌在华非法经营，法律漏洞频频曝出。目前，中国团购行业经过“千团大战”后逐渐走向规范化，而在华创团购企业更是需要相关许可证，可Groupon并没有任何证件，涉及到招聘所签订的劳动合同以及薪酬结算方式更存在未知的法律问题。所有的一切，让 Groupon的在华招聘看起来更带有攻城略地、抢夺中国市场的掠夺意味。
据悉，Groupon进入中国市场以来一系列不靠谱的行径，遭到了中国本土团购企业的集体谴责与反对。日前，中国团购市场领头羊拉手网更是勇敢站出，发起了针对Groupon的“LG”大战——将以高出Groupon招聘薪金20%的高薪进行反击，意欲唤醒并联合同行，保卫中国团购市场果实。
大肆扩张、传销式招聘、无视中国法律的Groupon，在中团购市场还能走多远？我们拭目以待。
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