今日上午，Groupon中国市场副总裁任鑫在其微博中透露，由于个人原因将决定离职。目前正在寻找Marketing VP的人选。他曾任中国新蛋网网络营销负责人，于Groupon入华在启动大规模招聘时入职Groupon中国，负责Marketing事务。
此前，Groupon中国曾高调宣布将在3个月招聘3000人，并开出高出同行20%的薪资条件。在Groupon正为5月份做到中国团购行业第一名这个“梦想”而努力之时，不想人未齐却爆出高管离职消息。
此前，曾有参加过Groupon面试的网友爆料，Groupon招聘模式极像传销，不用面试笔试，有相关经验同意即可成为其员工，并鼓励推荐身边朋友加入。另据消息透露，Groupon短期之内招聘销售团队已达700人，而国内团购网站也不过300之多。
而Groupon疯狂招聘，是为了长远着想吗？也不尽然，前谷歌全球副总裁大中华区总裁、创新工场董事长兼CEO李开复，在微博披露了Groupon在德国的扩张策略，即高薪挖角，在达到打压竞争对手的目的后，却将大批新员工解雇，可见，Groupon的招聘计划内藏凶险。
同时，Groupon招聘大部分都委托于猎头公司操作进行，其不计后果的地毯式挖角严重损害了行业的整体利益，以至于遭到中国团购行业的激烈反抗，中国二十多家主流团购网站联合签署封杀令：Groupon员工永不录用。
团购行业不乏真正的“勇士”，在Groupon意图更进一步时，拉手网打出了团购业抵制Groupon的“LG大战”第一枪。拉手网CEO吴波表示，Groupon入华后首先影响的不是拉手网这样具有抗击打能力的大型团购网站，首当其冲的将是那些成百上千的小团。Groupon还没有正式办公场所就已然在酒店开始招人，俨然对中国相关法规不尊重。
对于Groupon高调的招聘行为，相关业内人士指出，这是一场“秀”，一场以“招聘”做掩盖意图搅乱中国团购市场的“公关秀”。在这场“秀”进行的热火朝天之时，Groupon中国市场副总裁任鑫的离职无疑成了落入瓶颈池塘的一块石头，或将掀起更大的浪潮。
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