每个公司都会经历成长的阵痛，Facebook似乎也迎来了第一个回合的成长之痛：员工对新的中间管理层不满，出售手中的pre-IPO股票转向其他公司或者直接休假待业。

北京时间5月7日消息，据国外媒体报道，Facebook目前推出了一项名为“Hackamonth”内部的项目，以应对可能出现的员工离职潮。

报道称，每个公司都会经历成长的阵痛，Facebook似乎也迎来了第一个回合的成长之痛：员工对新的中间管理层不满，出售手中的pre-IPO股票转向其他公司或者直接休假待业。据悉，Google公司全球政策中规定，员工可以抽出20%的工作时间从事个人独立项目，Facebook推出的此项目与之类似，但是更加宽泛和有雄心。任何一位工程师，只要在某一特定项目工作满一年，即可报名加入另外一个与之前完全不同的项目团队，时长为1个月，到期后员工可以自主决定是否留在新团队。

报道还透露，Facebook去年曾就此项目进行了三个试点，其中一些员工在进入新团队后参与推出了一些非常成功的产品，包括Facebook移动站点以及上个月推出的Deals团购服务等。

该项目5月正式启动，未来将成为一个常规化的月度项目。Facebook希望能有大约10%的员工可以在任何时间参与到该项目中。

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本文标题：Facebook允许员工轮岗1个月以应对离职潮

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