酷6网曾向外发布声明称，是严格按照相关法律法规开展此次销售团队重组工作，如果不符合程序或相关法律规定，可以依法投诉或起诉，并将服从并严格执行有关部门的裁决。有律师表示，按照我国相关劳动法律和司法解释的规定，裁员20人以上，必须提前30日向工会和员工提交报告讨论，通过决议后才能进行，且必须提交劳动部门同意。

有律师表示，按照我国相关劳动法律和司法解释的规定，裁员20人以上，必须提前30日向工会和员工提交报告讨论，通过决议后才能进行，且必须提交劳动部门同意。如按照部分员工反映的酷6确实存在“突击裁员”行为，员工可可以拒绝，并要求公司依法继续履行劳动合同。

有律师在接受DoNews采访时表示，按照劳动法第二十七规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

依照相关司法解释，公司裁员20人以上，必须提前30日向工会和员工提交报告讨论，通过决议后才能进行，且必须提交劳动部门同意。

律师认为，如果按照酷6员工所说，是突然被裁，此前完全没有接到通知，则酷6有可能违反正常程序，员工可以拒绝，要求公司依法继续履行劳动合同，也可以向劳动部门举报，维护自己的权益。

5月19日上午，酷6网曾向外发布声明称，是严格按照相关法律法规开展此次销售团队重组工作，如果不符合程序或相关法律规定，可以依法投诉或起诉，并将服从并严格执行有关部门的裁决。

另有消息人士透露，5月18晚被关闭的公司内部交流平台和邮箱今早已经恢复，都收到部门警告，禁止讨论“上海事件”。 

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本文标题：律师：酷6突击裁员有违法嫌疑 员工或可拒绝

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