【IT商业新闻网讯】（记者 刘言）始于18日的酷6裁员风波，已持续一周，双方的矛盾并没有随着时间的推移而减弱，反而愈发激烈。在周末休 息的这两天，酷6被裁人员对外发表声明称集体起诉暴力裁员，销售在职员工也发表公开信表示声援，而酷6 代理CEO朱海发更是发告全体公开书，直指原酷6副总裁郝志忠，“到底是谁暴力？”。
酷6网被裁员工欲集体起诉
22日 ，郝志中代表所有被裁员工发表了一份“反暴力裁员，要工作，要尊严”的声明。声明中称，酷6网此 次裁员是一起违法、暴力的恶性裁员事件，因为公司方面未提前30天与员工沟通裁员方案，也没有提前30天 在劳动局备案，被裁员工对这种做法表示“非常失望和愤慨”，并决定联合提起法律诉讼。
对于酷6裁员给出的销售业绩不佳的理由，郝志中反驳称此理由站不住脚，“上个月销售团队的业绩超额完成 105%，公司CEO朱海发还在员工大会上对销售部门提出表扬和感谢，我们很卖力地做事却突然被裁员，从感情 方面也接受不了。”为了证实郝志中所言不假，酷6网员工公布两份分别录制于4月15日和21日的视频、音频 资料，其中的内容都是酷6网CEO朱海发对于一季度销售业绩的肯定。
酷6网在职员工发出集体声援
22日下午，酷6未被裁员的员工也发出集体声援，酷6网营销策划总监李嵘代表在职员工向媒体公布了这一集 体声援公开书，言称“被留下的员工，其实是更大的受害者”。指责暴力裁员的方式完全没有考虑员工的权 利与尊严，在职的酷6销售人员集体要对被裁员的同事给予声援，呼吁盛大集团关注，并对裁员事件给予合理 解决。
在声明中，李嵘称此次被裁的80%销售人员是销售部策划部门、销售支持部门、以及代理渠道销售，这三大销 售部核心的支撑部门的动荡已造成销售部工作完全瘫痪，正在执行的项目全部停止，已严重伤害客户权利。 目前已经收到中国移动、宝马、百事可乐、可口可乐、纳爱斯、宝洁、哈6以及奥美、尚扬、华阳联众、好耶 等多家客户和代理公司的质疑，甚至撤单和赔偿的要求。这种不成熟、不负责、不合理的暴力裁员方式对客 户是不负责任的态度，并对酷6未来的发展表示顾虑。
酷6网CEO朱海发直指郝志忠：到底是谁暴力？
面对被裁员工不断的施压，，酷6网CEO朱海发再也按耐不住了，5月22日晚间，朱海发打破沉默，发布告全体 员工公开信，公开信中亮出了三个疑问“酷六销售团队的业绩到底好不好？我们的沟通方式到底对不对？到 底有没有暴力？是谁暴力？。
言辞中，不难看出朱海发的情绪颇为激动，质问“到底是谁在暴力？”，“实际上我们是弱者”，并称“把 裁决交给社会的底线，那就是法律和仲裁，我们遵守任何法律的裁决，如果他让我养郝先生一辈子，我，服 从！”
创始团队和管理方矛盾凸现
随着纠纷的不断升级，双方的对峙也在升温，围绕着裁员是否合法，是否涉嫌暴力，裁员的原因是业绩不好还是另有隐情等问题，双方各执一词，事实真相也显得扑朔迷离。
但此事无疑为企业并购再次敲响了警钟，收购后控制权的掌控节奏、不同企业文化的沟通、团队的融合、战略的变革执行、管理方式的贯通等，都对企业的高层管理者提出了考验。
郝志忠指责盛大陈天桥对待收购来的企业都在实施稀释创始人股份的手段，无论是酷6创始人李善友、盛世骄阳创始人徐蕾蕾都是相同的境遇。并称，“陈天桥根本听不进意见，只要他认定的事，没人能改变得了。”
互联网知名人士吕欣欣称，盛大内部没有人能动摇陈氏兄弟，对于盛大来说，阶段性策略就需要如此，过了 阶段性就无所谓空降高管留下或者走了，这将是盛大管理的隐患之一。
裁员风波愈演愈烈，在哪里结束还是未知，但现实是，目前酷6排名已经跌出了视频网站前五，而且股价也不稳定。
人在闹，但市场却是公平的，不会给任何人任何折腾的理由。
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本文标题：股价应声下跌 酷6裁员谁比谁更暴力
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