【赛迪网讯】近日，全球最大的职业社交网站Linkedin成功进行首次公开募股，成为自2004年谷歌IPO以来最大规模的互联网公司IPO。作为全球最大的职业社交网站，Linkedin以高端招聘为主营模式，拥有200万个公司页面，73%的财富100强公司用过它的招聘解决方案，世界500强则全数成为它的会员。目前国内的用人单位和精英人士在高端招聘方面的需求非常旺盛，他们迫切需要像Linkedin这样能够为其提供专业高效招聘解决方案的第三方，为此，与linkedin同样具有职业社交SNS功能的高端招聘网站猎头网近日备受关注。
Linkedin与一般的高端招聘网站的区别在于它更强调商务人士之间的沟通与交流， 而“弱化”了求职的概念。 正因为这样的“弱化”， 让更多的商务人士没有太多的顾忌去填写真实信息，这样就为招聘积累了高质量的候选人数据库。尽管中国网络素有C2C（copy to China）的传统，但业内人士普遍认为，Linkedin模式是“在中国唯一没有被成功复制的互联网商业模式”。国内的职业社交网站和高端招聘的现状如何？中国的职业社交SNS网站到底应该怎样走出一条属于自己的路？为此，记者采访了中国高端招聘网站领跑者猎头网（又名猎聘网www.lietou.com）的CEO戴科彬。
虽然linkedin模式在国外取得了巨大的成功，但在中国却面临着“外来的和尚未必好念经”的局面。首先，在社交网络时代，民族文化差异发挥着至关重要的作用。就职业社交SNS而言，Linkedin模式讲求的是西方的弱关系理论，弱关系更能够在不同的团体间传递非重复性的信息，使得社交网络中的成员能够获得更丰富的信息资源。但中国依然是个强关系发生效用的社会，因此如果只是简单的复制Linkedin模式，势必不能适应中国国情和传统文化。其次，国内的网络诚信环境没有西方好。linkedin是在沉淀了将近十年后才有一个质的飞跃，在国内，短时间内完成信息完整的、高质量的用户数据库的建设难度较大。再次，中国商业社会节奏比较快，跳槽者可以直接找猎头或者朋友，而不需要到虚拟的网络世界去维护人脉进而获得求职机会。最后，作为一个公开的职场身份的标签功能，linkedin这类低活跃度、低流量的网站在中国还无法与更开放、更聚人气的微博相提并论。
“目前中国的高端招聘领域需求旺盛，人才与职位需求信息不对称的现象非常普遍”，戴科彬这样告诉记者，“在中国的商业环境下，我们需要汲取Linkedin的成功要素，探求出合适中国国情的职业社交SNS模式，建立起一个用户定位精准、隐私保护性强的SNS高端招聘网站，进而获得更多的资源并进行多元化的整合”。与linkedin相比，中国的高端招聘网站需要更直接地解决高端人群的求职需求，比如猎头网，它更强调的是高端人群与招聘方、猎头个人的“强关系”沟通，而不是大范围的、会员之间的“弱关系”社交。在采访中记者了解到，猎头网已与新浪微博、QQ空间、开心空间等新媒体开展合作，它可以通过猎头与求职者的互动产生口碑和最大化的信息互通率，这就为中国的企业、猎头与职业经理人建立了一个更为专业高效的商务渠道。此外，猎头网还有“个人隐私信息保护”服务，降低了求职敏感性，让职业经理人“隐身”安全地选择跳槽机会。猎头网的独特定位以及专业的隐私保护设置，为职业经理人和猎头提供了一个无缝隙交流和交易最大化的平台，一个全新的中国版linkedin模式时代即将到来。
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本文标题：从Linkedin腾飞看国内高端招聘现状
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