商业银行如今给人的第一印象就是员工在工作服 方面的整齐划一，这也成了商业银行与以往专业银行的一个分水岭。随着商业银行员工着装的规范，服务客户的意识也在潜移默化间发生了质的变化。以往经常听到银行的管理层发出埋怨：统一规范行服太麻烦了vfdbgn0y遇到第一大阻力是员工不爱穿。为什么会出现这样的局面呢，真正的原因不在于众口难调，关键是金融业的工作服要有职业的尊严，要让穿的人有自尊、有自豪感。
着装，指服装的衣着。但从礼仪的角度看，着装不能简单地等同于穿衣。着装人基于自身的阅历修养、审美情趣、身材特点，根据不同的时间、场所、目的力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。各种正式场所，注重个人着装的人能体现仪表美，增加交际魅力，给人留下良好的印象，使人愿意与其深入交往，同时，注意着装也是每个事业胜利者的基本素养。着装体现仪表美，除了整齐、整洁、完好外，还应同时兼顾以下三个原则：
一是文明大方。要求着装要符合本职业装效果图国的道德激进和常规做法。正式场所，忌穿过露、过透、过短和过紧的服装。身体部位的过分表露，防静电工作服不但有失自己的身份，而且也失敬于人，使他人感到多有不便。
二是搭配得体。要求着装的各个局部相互呼应，精心搭配，特别是要恪守服装自身及与鞋帽之间约定俗成的搭配，整体上尽可能做到完美、和谐，展现着装的整体之美。
三是个性特征。个性特征原则要求着装适应自身形体、职业装年龄、职业的特点，扬长避短，并在此基础上发明和坚持自己独有的风格，即在不违反礼仪规范的前提下，某些方面可体现与众不同的个性，切勿盲目追逐时髦。
如果一家银行的员工，虽然在着装上做到整齐划一，但其内心却不爱穿统一的行服，甚至连中午出门吃饭都要换下来，这其中的原因就值得管理层去认真反思了国的金融业工作服与日本的工作服的最基本差别就在这个方面，如果留心观察，会发现日本的员工最高兴的就是中午休息时出去吃饭了大家都衣着各个公司的制服，哪个公司的员工一目了然，每套制服各有特色，这就是工作服 的一个必备的潜在功能，一套好的工作服要有修饰作用，对高矮胖瘦的修饰，对肤色的修饰等等。穿上它能更精神更漂亮，这样，员工就自然爱穿。而我国商业银行的工作服，员工穿想来总是觉得有些缺乏职业白领的气质：男员工穿的白衬衣蓝裤子打紫色领带，女员工是白衬衣蓝裙子打紫色短领带，怎么看都象在酒店里，服装反馈给客户信息是酒店的部门经理或店员。可见，这或许是好的工作服，但决不是好的银行制服。银行制服应更充分体现职业白领的理念，应更显尊贵、大气。
从银行经营层与管理人员的不同专业来区分，服装更要有个性化。特别是管理人员年龄段、工作性质、所接触的人、所处的环境都与员工不同，因此，应让不同层次的从业人员衣着更个性化、更有尊严。
本文由北京工作服编辑http://www.shengqiluo.com
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本文标题：从工作服的规范看职业尊严的提升
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