正是对人才这种真诚态度及企业良好发展，目前，窝窝已经吸引了团购行业大量的优秀人才加盟，所以窝窝以3个月的时间创造行业18个月的业绩。但这还远远不能满足高速发展的窝窝发展的人才需求。

　　徐茂栋说，生活服务电商行业的内核是规模化发展，包括商业经营行为、流程细分，然后标准化、模块化，重要部分放大，最后再重新组合。可以说，生活服务电商行业是以人为本的行业，一切经营行为中所有环节都是与人有关系的，实际上是人的标准化，而员工的标准化包括知识、技能、情感与行为方式、价值观等方面，最终体现出窝窝的企业文化认同上。

　　不论是什么类型的人员，不论是从何处来，不论文化结构如何，只要认同窝窝的企业文化、融入窝窝，窝窝都会给予公正平等的任用，都会不拘一格的提拔。在对新员工和老员工的任用方面，一方面要大胆提拔新人，延续窝窝的用人理念;另一方面要在了解老员工的基础上充分给予信任和任用，全面发挥老员工的能力和经验，逐步带动新员工的成长。

　　窝窝人力资源部负责人介绍，窝窝制定了一套特色的人才培养模式：‘自主培养、内部提拔’的方针，有效引进、专业化培养人才，制定一系列政策，对各层次员工在各体系、各岗位级别，建立窝窝独特人才培养机制，量身定做各个岗位需要的专业化人才。比如‘211工程’、‘窝窝天使工程’、‘核心人员蓄水池工程’等。”

　　窝窝一整套人才建设体系将成为窝窝决胜生活服务电商行业，取得长足发展的保证。

　　虽然今年整体电商的日子不好过，但生活服务电子商务行业却是刚刚崛起。许多互联网行业巨头也都纷纷在此发力，相信明年的市场竞争更加激烈。正值年底，许多互联网公司都纷纷推出了招聘计划。窝窝此次大规模人才招聘也表明了其发力生活服务电商行业的战略意图，同时其选择“外部招聘和内部培养相结合”的人才方针，多种方式全方位培养和开发储备，培养了一大批适应企业发展各层次需求的高质量人才队伍，为未来的发展奠定了最重要的基础。

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本文标题：窝窝发力生活服务电商 全国范围揽人才

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