“投资者有时会存在过度研究。很多信息对于你投资是无用的投资噪音。过度研究反而事倍功半。”王亚伟指出。
感恩华夏成就王亚伟
在这场长达两个半小时的告别会上，王亚伟一直很平静，更多的是透露出几丝轻松、乐观与幽默，只有在谈到对于离开公募、离开华夏的话题时，他开始有了明显低沉的情绪。
“这个行业，我做了十几年，有很深的感情。离开确实有些不舍。主要是有这么多优秀的同事，共事这么多年有很深的感情，有大家长期以来的信赖和支持。”说出这些话的时候，他的声音开始变得低沉，边说边捏紧手中的矿泉水瓶，语速也开始放慢。
事实上，过去多年，王亚伟光环造成的压力一直存在，但其一直没有离开的原因在于过去两年华夏经历着艰难的股权转让历程，“在过程中我没和任何人提过这个问题。我觉得这么做不合适。”
而如今，华夏的股权转让已经尘埃落定，新产品也终于破冰，业务重新步入正常发展阶段，新的发展机遇也已来临。而王亚伟却依然陷于各种压力并开始恐惧，他终于在这个时刻决定离开。
“我觉得继续像以前做得那么好是没有信心的，自己并不一定适应公司未来进一步发展的要求。所以我想这个时候提出离职，是对公司负责，对投资人负责，也是对我个人负责。”王亚伟表示。
同时，他对于华夏与范勇宏的感恩之情溢于言表。
“我不是华夏基金的灵魂人物。外面经常说‘是华夏成就了王亚伟，还是王亚伟成就了华夏’。其实毫无疑问是华夏成就了我。”王亚伟低着头，坦露心声。
而他对于范勇宏，则直言“是怀有非常深的感激之情”。他认为范勇宏是华夏基金整个团队有着强凝聚力和快速发展的重要原因。“很重要的原因是范总的人格魅力，当然还有范总超强的经营管理能力和领导能力。”
为了说明这点，在开会之前王亚伟还专门在笔记本上手写了密密麻麻的资料，其中就包括了华夏基金多年来给股东回报的数据：1998年成立注册资金7000万，给股东累计现金分红回报达到40个亿，股权转让时整体公司价值达到160亿。他算出了14年来华夏基金给股东的复合回报率达到了200多倍。
王亚伟拿上述数据与自己掌管多年的基金回报做了对比，坦言“一个优秀的企业家给股东创造的价值，是远远高于一个优秀的投资家给投资者创造的价值。”
事实上，虽然王亚伟认为是华夏基金成就了自己，自己的离开或许没有那么大的影响，他甚至用了一个比喻：“比如一辆奔驰车也一样，前面小标记是奔驰的标记，它没有了这个车开起来还是一样的。”
但是不可回避，他的离开会给华夏基金带来极大的震动。
对此，华夏基金副总经理吴志军从公司整体的角度给出了答案，他说华夏基金多年来其实一直没有打造明星基金经理的策略，不过确实是以投研成绩为主导，并且不会因市场左右业绩。
一个细节可供佐证，在华夏基金，公司员工集体拍照的时候喊的不是“茄子”，而是“业绩”。如果这点能够坚守，则意味着华夏最核心的理念或可延续。
同样无法绕开的话题是华夏基金与股东方中信证券之间的风风雨雨，尽管双方有着众多的博弈，但是中信证券内部一直对王亚伟颇为欣赏。事实上，就在5月7日告别记者会当天的上午，中信证券董事长王东明才与王亚伟见完面。“这次离职董事长也很关心我，但最终尊重了我个人的选择。我非常感谢中信证券对我的看重。”王亚伟指出。
中信证券5月5日发布《关于王亚伟先生离职华夏基金的声明》表示，尊重王亚伟个人选择，对他离职表示遗憾，愿与王亚伟就双方下一步合作的可能性及形式进行探讨。王亚伟则对中信证券抛出的橄榄枝进行了回应，他说“以后在业务层面会有某种形式的合作也是很好的，但现在还没有明确”。
而中信证券抛出的橄榄枝不仅仅是对于王亚伟，此次的公告中，中信证券指出将继续支持华夏完善治理结构，建立更加市场化的经营机制，而这或是这两个行业巨头之间未来关系的一个暗示。
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本文标题：恐惧、感恩与坚守：关于王亚伟告别的三片段
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