《首席人才官》：腾讯的收益很可观，雇主品牌优秀与否和物质之间的关系是什么?

奚丹：肯定有关系，员工的需求有很多层次，最基础的就是物质要求。幸运的是，互联网行业在快速发展，有很好的盈利能力，所以我们同样会为员工提供这样的保障。在我们的薪酬福利策略中，一直在尽我们的能力向行业顶尖公司看齐，将我们的薪酬竞争力定在很高的水平，确保做出一流贡献的员工可以拥有一流的回报。但是，在这个行业中，发展不错的企业，大家的薪酬回报也都类似。我们需要关注在物质基础上面的其他内容，此时最需要的是企业能够真正用心。

《首席人才官》：腾讯关注的物质之上的员工需求有哪些?

奚丹：很重要的一点就是舞台。在互联网行业，很多人都喜欢创业，因为这个行业的创业成本比较低，资金也相对容易获得。腾讯的人离开企业，大部分都是因为要创业，或者是因为追求更好的发展空间。在我们回访的时候发现，创业的成功率基本不到5%，我们后来就在考虑，如何让大家避免无谓的牺牲，让他们在腾讯拥有同样的成就感。实际上，我们的平台很大，某种角度来说，一个新的技术对应的就是一家外部的公司，团队领导者背负的责任，创造的价值也不亚于一家企业的负责人。我们会为员工提供这些事业舞台。

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本文标题：腾讯因何成为最佳雇主？

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