第三文化。开心网，我们把开心作为公司文化的第一条，我们觉得员工在我们早期的时候，我们有一个很好的文化，但是在人多的时候，在300，400人的时候，在这个过程中文化会面临非常巨大的挑战。但是，不管是做管理还是去塑造文化，还是要回到第一条，人是最重要的，在人才上把好关是最优秀的，有很好的人才才能有好的管理和文化。
第四，我们讲一下开放。在这之前我们注意到有很多朋友在讲的时候，很多朋友评论开心网在开放这个问题上做的不够开放，确实我们自己的开放是一个渐进过程，我们在早期的开放是一个实验性质开放，我们的开放是一个从小的开放到完全开放的过程。我们在早期的时候，我们做了一个叫“实验性开放”，我们叫“开心网实验室”，经过一段时间的运营，我们觉得我们自己的开放能力已经比较强了，所以我们做到完全开放。我们在2010年底变成完全开放，经过大概去年半年的发展，我们在去年年终的时候构建了比较完善的一个开放平台，并且去年底我们和腾讯有一个合作，也是在开放平台上面的整合，我们共同和第三方开发者一起获得成功。
在这，我也想给我们开放平台做一个广告，希望我们的开放平台能够跟各位网站的站长能够广泛合作，不管是PC上的开放平台，我想未来可能更重要的是在手机上面。我们也希望在手机上面，能够跟各位开放者进行合作。
最后，想跟大家说，希望各位网站的站长能够多关心我们，希望各位我崇拜的网站站长们我们一起能够广泛合作，能更多的交流和分享，谢谢。
主持人张翔：谢谢程总，虽然时间比较紧张，还想再问一个问题，这个问题你回答最合适，在创业道路上我们会碰到很多挫折，很多郁闷的事情，怎么样保持开心的心态呢？
程炳皓：这个问题非常好，其实我在刚才讲的话里面也大概提到过，我觉得重要的，我希望大家能够认识到开心不是一个结果，你会碰到挫折，但是你不要去看那个结果，你应该去体会的是创业的过程，如果你只是担心这个结果，你碰到一个挫折你就想我可能会失败，你每天就想着我会不会失败，这个肯定是不开心的。我希望我们大家能够把你的目光关注在创业的过程上，你会看到正是因为创业的过程，你有很多的挫折，你有很多对自己的挑战，这个时候才让你创业过程中有更多收获，这些挑战和挫折才是带来收获的，创业过程中发展很顺的时候，实际上收获很少。
我们自己在08，09年的时候我们发展很顺，在那个时候，我觉得其实我的收获很小。在2010年，2011年的时候，我们碰到了像你刚才说的，我们也碰到一些挫折和挑战，但是在2010年，2011年我觉得自己的收获是巨大。我想如果我们把这个目光专注在，我们觉得开心是一个过程，创业最重要是你这个过程。那么，你就会去非常希望碰到新的挑战和新的压力，并且把这种挑战和压力转换成一个开心的过程。
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本文标题：开心网程炳浩：创业要做根针来扎开市场
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