去年，谷歌就对其招聘过程中的一些与众不同之处进行了修改，减少了对GPA（平均得分）和标准测试得分的关注。卡利索说：“如果应聘者已经从学校毕业三年，我们就不再要求他们提供GPA。”另外，任何应聘者都不再要求提供标准测试得分。谷歌还放弃了大多数迷宫式的问题，例如一辆校车能够装进多少个高尔夫球。他们用一些更加切合工作实际的问题来取而代之。卡利索说：“过去我们过于关注在学校的表现，而现在只要证明这个人的才能，学校表现就无足轻重。”

或许最重要的是，谷歌极大削减了应聘过程所需的时间。过去从提交申请到聘用，整个过程需要最长6个月时间，而现在只需要一个月半。过去的平均时间是100天。另外过去应聘者需要接受10次面试，而现在面试次数极大减少，因为谷歌发现第四次面试之后，每次面试只能增加1%的对应聘者的有用了解。现在谷歌将面试次数减少到5次。

谷歌还以“只要是人才就招聘”而著称，即便公司并没有合适的空缺岗位，其哲学就是相互竞争。苏利文表示，在谷歌看来，“我不一定是最优秀的，但是你不能超过我”。就像在篮球场上，“如果你的所有队员都是7英尺高的中锋，你就会赢得更多的比赛”。谷歌这样做当然有自己的道理，但并不是所有公司的人事部门都适用。

苏利文表示，研究这家公司令人感到谦虚，会想到“哦，上帝，这台机器将统治整个世界。”

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本文标题：谷歌招聘揭秘：入职就像进入美军海豹突击队

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