另外，要给他一定财务上的保障，所以百度一开始招人时都是招实习生，还没有毕业就在这儿干，在学校宿舍里做都行；一旦进入这个门槛，他们会越来越被这个公司氛围、文化和理想所吸引，会越来越认同我说的话。我们的原则就是，少许诺多兑现，许诺少一点兑现多一点，会越加建立信任。这时，你跟他讲，说百度有一天会上市，他们会觉得起码不是纯忽悠，还是有可能的（笑声）。
2005年，百度真的上市了，而且上市当天股价涨幅超过350%，本世纪，包括美国本土公司IPO时也没有涨幅那么高。我之前并没有告诉我们的员工百度有一天会创造这样的成就，不断地和员工们建立信任感，最后我说的话就会有越多越多的人相信。
主持人：通过您的描述，我们也特别能理解为什么百度从只有7个人的公司发展到现在这么大的规模，北航非常注重人才培养，我知道百度也是求贤若渴，我今天就代表我们北航的广大同学，也有可能是您未来潜在的员工（笑），问您一句，百度在招人时，判断这个人是否优秀，最看重的是什么？
李彦宏:这就涉及到我们选人的标准，基本上是三点要求。第一，最重要的是文化上的认同感。一个公司不是一个人的公司，需要很多人在一起把一件事情做成。还有一点需要强调，某一个理想之所以伟大，通常也是由于这个理想不是靠一个人实现，而是很多人共同努力才能够实现的。百度有一个自己的理想，就是“让人们最平等便捷地获取信息、找到所求”，我们有自己的行为规则或者说大家所认同的东西，概括起来，叫做“简单可依赖”。第二，要看你是否具备这个岗位需要的技能，这是基本。其实，这句话背后还有一个意思，我不看你是哪个学校毕业的，我不看你是学士、硕士还是博士，我不看你的背景，就看你的能力。第三，我要看这个人的学习能力强不强，这一点对于一个互联网公司来说非常非常重要。因为互联网变化非常快，你今天具备的这些技能没问题，可以做，但一年两年过去，如果你不学习，你会发现你做不了，因为有新东西出来，必须要迅速掌握，甚至要改变自己的思维方式去适应，这样，才能在一年两年之后仍然胜任这项工作。所以文化上的认同感、能力本身以及学习能力，这是我们招聘人才的时候最看重的几个方面。
主持人：对我们同学来说，百度非常有吸引力的一件事是，在百度summer party上吃到鸡翅（笑）。我们还知道，这个夏天的聚会上颁发了百度最高奖：十个人以下做出超乎预期结果的团队，奖励一百万美金，今年有三个团队获得了三百万美金。然后您还说，有多少个团队做出来了，我们就给多少钱，您真的是么大方吗？（笑声）
李彦宏：即使不是百度员工，是北航同学做出好东西，我也可以这样做，我也可以给一百万美元。在我看来，这是非常自然的过程，因为整个公司的成功其实就是靠一些人拼搏的精神得来的，一个小的团队能够做出来很大的事情。前年开始我就在琢磨这个事，公司已经比较大了，全公司上万人，工程师有七八千人，人一旦多了，怎么能够让新进来的人有机会闪耀，给他们创造这样的机制和环境呢？我想来想去，我可以有这样的机制，给这样一个大奖，要奖励基层的员工。
第二我刚才讲了，很多伟大的事情都不是一个人的成功，所以我需要一个团队，但是这个团队又不需要太大，每个人都优秀，没有意义。我要让真正优秀的人能够在这儿获得相应的回报，所以我做了硬性规定：这个团队要十个人以下，如果你是十一个人，还来报这个奖，就像运动员吃兴奋剂一样，那就不行。第三个，要求结果超出想象。第一年我们奖了一个团队，第二年大家做的质量比第一年高很多，所以今年我一下奖了三个。现在全公司第三年的项目报了80多个，我们一遍一遍去筛，现在筛出了大概30个，如果他们都能够达到，我就发出30个最高奖。正是有这样一个机制，让真正有能力有贡献的人获得相应回报，只有这样这个公司才有活力，而不是论资排辈的官僚机构。
主持人：在这个机制的激励下，其实百度本身还是最大的赢家。刚刚到来的招聘季，我们有很多同学把目光都转向了百度。今年的百度世界大会上您宣布向开发者开放核心云平台，我们知道云计算是现在研究界和学术界非常关注的点，百度一路从搜索引擎过来，在云计算方面投入了很多人力物力，取得了现在的成果，也是一套很成规模的平台，但是现在您把这个平台开放出来，让所有开发者共同使用，您是怎么考虑的？
李彦宏：记得怀校长很早时候跟我讲过，北航的学生都很聪明很能干，但是他们没有这个环境，没有像百度几万、几十万台的服务器，所以很多大的Idea做不出来。怀校长向我提议，问我能不能给大家创造这样的环境，比如拿出一千台服务器来做出云计算个项目。我听起来非常有道理，这些年轻人现在都处于非常有活力的时期。应该给他们创造这个环境。后来我就把这个想法再往前推进一步，把这套云做得更加通用、开放很多的工具让开发者使用，让他们尽情发挥他的想象力和创造力去做出各种各样的事情。现在世界变化非常快，我也不知道下一步的创新是什么。但是如果能给开发者提供这样一个这样的平台一定会出来更多好的应用，也是百度为整个产业所做的贡献，所以百度在不断地推进这方面的事情，我们做各种各样的工具开放云存储、云计算等云平台能力，让大家在更高程度上开发各种各样的应用，我也期待有更多的杀手级应用的出现。
主持人：您刚才也提到互联网是变化非常快的行业。我们学生身处其中，当新的技术出来，就会让我们有点无所适从，不知道该怎么办。您能不能给我们一个建议，我们这一代人在互联网行业里能扮演一种什么角色呢？
李彦宏：整个互联网行业，或者说互联网领域的技术，它的美妙之处正好在于它的千变万化。而对于年轻人来说，你们是有优势的。面对一个新东西，大家都得从头学，我以前积累的东西可能都用不上了。而你们以前没有受一些习惯性的思维束缚，反而能更放得开。所以我特别喜欢这种产业环境，不断有变化，就会逼着你不断去学新东西，就会有创新。这样的环境，至今让我心潮澎湃。不要怕，一个东西对你是新的，对我也是新的，可能我还没有你们那么多时间去关注去钻研你们有很多优势能够发挥出来。当你觉得难的时候，可能别人觉得更难。
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本文标题：李彦宏对话北航学子现场实录
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