陈天桥：尊重个人价值才能实现企业价值

第二个观点是，如果说一定要在两者之间寻找平衡，我觉得盛大实际上应该可以做的更多。企业应往前再走一步，多帮助大家分担一些工作，比如代替员工接送孩子或照顾父母。

第三个观点是，我们呼吁女性管理者的另一半，能为家庭发挥更多的作用。凡是非常优秀的女性管理者，一定有个非常幸福的家庭，或者说有一个非常支持她的男人。我和很多女性管理者的先生都是好朋友，可以看出他们都很豁达，对妻子很爱护，这种爱护是出于真正的爱，而不是嫉妒。

第四个观点是，除了先生多照顾妻子、公司多照顾女员工之外，最后还有她自己！女员工要调理好自己的心态。如何能够既参与工作，又高于工作，更好地理顺工作的体系，不让自己天天沉浸在小事中，在心态上不焦躁，和同事们友好的相处。

如果女性做到上述四条后，还是觉得处理不好各种关系，那请参照第一条，就是家庭是第一位！我相信，实现企业价值，必然是要建立在尊重实现个人价值的基础上。

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