而这种风险的压力也便全部落到6月即将履新的松下新掌门津贺一宏身上，面对松下三洋合并后的复杂局面，除了业务上的梳理整合，如何带领松下和三洋全球将近40万员工重新树立信心将是当务之急。而这种信心的树立不是光喊口号，或者空头承诺所能实现的，只有实打实的成绩，用真实业绩展现的前景才能帮助人们重拾希望。而这也是摆在津贺一宏面前的最大难题，哀莫大于心死，难莫过于心活。

文/卓东阳

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本文标题：津贺一宏履新在即 重树信心第一难题

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