&依赖阶段

　　初入职场或进入新职场环境时，大凡都处于心态依赖阶段，总认为应当受到上司、同事的照顾，理由为我还小或者我是新人，并将成败寄于他人身上，事情若有差错，便抱怨并且怪罪于他人。比如新人CC接受到一项工作任务，起初信心满满认为完全可以做好，但是期间遇到一些困难，这时CC没有去考虑如何独立解决，而是消极怠工，于是领导找其谈话，CC用许多理由去推脱个人责任，但幸运的是CC遇到了一位好上司，上司耐心与其交谈，鼓励CC积极承担工作责任，遇到问题不要害怕和逃避，一定要迎难而上，多向前辈请教，相信问题一定可以迎刃而解。CC被上司的教导所触动，下定决心要好好完成工作任务。

　　这个例子中的主人公是幸运的，得到了纠正工作错误方向和态度的机会，那如果没有这个机会，会怎样呢？因此，我们在工作上一定要克服依赖心态，即使无法避免这种心态的作祟，也要努力自我调整心态，扫清它给职业道路所带来的阻碍。

　　&独立阶段

　　我们仍然用依赖阶段例子中的CC来进行想象分析，CC经过领导点拨后，没有辜负领导期望，加班加点认真寻找解决问题的方法，虚心向同事请教，他想着“我一定可以独立完成这项工作，我要对自己的工作负责，只有工作做好了，才有升职加薪的机会!”不难看出，这时候的CC着眼于“我”的观念。这也就是我们所说的心态独立阶段，在这个阶段，我们明白了对自己工作的负责，明白只有付出努力才会得到相应的回报，明白在竞争激烈的社会里，如果你不积极争取进步，自然会有人取代你的位置，那么你就会失去工作的机会。正所谓“今天工作不努力，明天努力找工作!”

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本文标题：安徽航信 职业化专题之积极上进的心态

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